В Договоре о равных правах граждан, статья 7.Mikola писал(а):каком- нибудь оф. документе, законе есть информация о том, что при приеме гр. РБ на работу организации не нужно аккредитовываться?
Дело в том, что я буду работать в этой организации и неофициально. Но принципиально попробую добиться оформления.belka14 писал(а):В Договоре о равных правах граждан, статья 7.Mikola писал(а):каком- нибудь оф. документе, законе есть информация о том, что при приеме гр. РБ на работу организации не нужно аккредитовываться?
Но скорее всего связываться не хотят, всё-равно иностранец, надо о ТД уведомлять,себя светить.
А, всё понял,да, аккредитация нужна обязательно, и с января 15 года о ТД с белорусами тоже надо уведомлять. Просто уведомление не примут пока не пройдут аккредитацию. Но это не сложно, но муторно. Говорю ж, не хотят светиться.Mikola писал(а):Но принципиально попробую добиться оформления.
да просто работы нет ...своим , а тут еще белорусы прутся ....с завышенной планкой.iollo писал(а):подтверждаю, что белорусов стали шугаться как горячей картошки
На работу надо устраиваться смело, но... требование МУ от соискателя законно, но так же законно пребывать белорусу менее 90 дней без МУ, а вот требовать от работодателя стать Принимающей Стороной- неправильно, он не обязан быть Принимающей Стороной, а вот если РД согласится стать ПС, то оформить МУ он обязан. Даже оформленный ТД не обязывает РД быть ПС, но о ТД РД уведомить МВД обязан.APTEM писал(а): смело устраиваетесь на работу, если попросят при трудоустройстве МУ - скажите что требование незаконно и МУ оформляет сам работодатель
Почему не нужно, очень даже нужно, если по Закону.APTEM писал(а):станьте на МУ сами через родственников, предъявите квиток работодателю и оформляйте трудовой договор, после этого МУ можете не продлять.
Номер закона?belka14 писал(а):требование МУ от соискателя законно
я и не говорю требовать МУ от работодателя, я говорю о требовании от работодателя соблюдения исчерпывающего комплекта документов при трудоустройстве, в который МУ не входит. А после подписания ТД, оформить МУ его уже заставит закон. И вы не переубедите меня что работодатель "не обязан", обязан! раз изъявил желание взять работника в штат.belka14 писал(а):а вот требовать от работодателя стать Принимающей Стороной- неправильно, он не обязан быть Принимающей Стороной.
И не собирался, поэтому от белорусов все шарахаются, вроде иностранец, но без Патента и квот с РВП, вроде свой, но не совсем, ну его на...APTEM писал(а):вы не переубедите меня что работодатель "не обязан", обязан! раз изъявил желание взять работника в штат.
Чем подтверждается законность пребывания на территории РФ?APTEM писал(а):Номер закона?
Чем подтверждаются полномочия отдела кадров контролировать законность нахождения иностранных граждан на территории РФ? Как бэ это не их дело, не?..belka14 писал(а):Чем подтверждается законность пребывания на территории РФ?
А какой адрес впишут, например, для налоговой, чем доказывать резиденство.APTEM писал(а):Чем подтверждаются полномочия отдела кадров контролировать законность нахождения иностранных граждан на территории РФ? Как бэ это не их дело, не?..belka14 писал(а):Чем подтверждается законность пребывания на территории РФ?
Белорусский, в чем проблема? 99% моих знакомых белорусов так живет, за 10 лет МУ даже в глаза не видели, сменили по 3-5 работодателей за это время и никто ни разу не квакнул на этот счет. Серьезные конторы, кому не пофигу на ФМС, делали МУ сами, но никто не требовал МУ при трудоустройстве.belka14 писал(а):А какой адрес впишут, например, для налоговой,
Резиденство гр РБ дается росийское, договор заключается минимум на 6 мес, на то есть решение конституционного суда. При досрочном увольнении (до 6 мес) налог пересчитывают по ставке 30% и вычитают из последней ЗП - вообще никаких проблем.belka14 писал(а):чем доказывать резиденство.
Согласен, спор это когда приводят доводы и доказательсва, я могу назвать статью ТК РФ где указано что требовать МУ не законно, международный договор о равных правах работников (который кстати выше федеральных законов РФ, по законам той же РФ). А вы обосновать свои слова не можете.belka14 писал(а):Слушайте, опять дурацкий спор, должен не должен, сам не сам.
Быть как все-пока работается - работать, как припрет ВНЖ стать на МУ, в чем проблема то?belka14 писал(а):как быть, если работал официально, а МУ не делал, хочу ВНЖ?
Зарплатных оформляют без проблемbelka14 писал(а):Походу сейчас даже банки не разговаривают без МУ
получение ИНН является сугубо правом гражданина, но не обязанностью.belka14 писал(а):да и ИНн не сделать.
Или не понимаете, что проще отказать, чем врубиться и понять, а потом ещё другим доказывать?belka14 писал(а):, должна быть бумажка, у белоруса не обязательно, но должна
Ну прям, как дети, чесслово.APTEM писал(а):спор это когда приводят доводы и доказательсва
Просто ради любопытства, где написано, что обязан?APTEM писал(а):А после подписания ТД, оформить МУ его уже заставит закон. И вы не переубедите меня что работодатель "не обязан", обязан! раз изъявил желание взять работника в штат.
